Pontuação 4ª pergunta

	1ª	2ª	3ª	4ª	Total	Ranking
CHURRASCONA	1,25	2	2	2	7,25	1º
PILARES	1,5	2	1,6	1	6,1	2º
EQUIPONA	0,75	2	0,8	2	5,55	3º
ONAMIGOS	0,75	1	1,5	2	5,25	4º

Resposta:

4- O que é e para que serve o gerenciamento de risco?

Gerenciamento de risco são atividades coordenadas para dirigir e controlar uma organização no que se refere a risco. É utilizado para monitorar as barreiras definidas para controlar os riscos identificados nos processos, tratar os riscos quando necessário e definir ações de contingências para os eventos, casos as barreiras sejam rompidas ou inadequadas. 

Pontuação da Terceira Pergunta

Resposta:

3 – Descreva como podemos identificar as não conformidades e eventos, onde são notificados.

Podemos identificar as NCs nas interfaces dos processos, meio de inspeção / verificação, o não atendimento de um requisito definido, tais como: requisitos de legislação, requisitos definidos nos processos, acordos intersetoriais, requisitos do Manual ONA.

As NCs são notificadas nos desvios da qualidade (DQ), Histórico dos fornecedores, reclamações de clientes (REC), Relatórios de não conformidades (RNC), formulário para notificação de incidentes / eventos adversos e relatório de ação corretiva e preventiva (RACP). 

PONTUAÇÃO DA SEGUNDA PERGUNTA

Segue abaixo a pontuação da segunda pergunta e o placar geral

2- Cite quais as políticas institucionais obrigatórias, escolha duas e exemplifique como você aplica no seu dia a dia.

Política de Comunicação Institucional

Política de Gestão Ambiental

Política de Gestão da Qualidade

Política de Gestão de Custo

Política de Gestão de Pessoas

Política de Identificação do Paciente

Política de Qualificação de Fornecedores

Política De Segurança Consistência e Rastreabilidade da Informação

Política de Segurança do Paciente

Política Institucional de Consentimento Informado e Esclarecido 

o exemplo foi analisado individualmente pela Anna Paula e Regina.

Pesquisa de Clima Organizacional

Sabemos que um ambiente saudável, feliz é fundamental para o ser humano e contribui para a saúde.

A Pesquisa de Clima Organizacional é um canal de comunicação e uma ferramenta de análise onde é verificado a percepção coletiva dos colaboradores em relação aos pontos fortes, pontos de atenção e expectativas em relação a empresa.

Consideramos muito importante a sua opinião! Queremos ouvir o que você tem a dizer!

A Pesquisa de Clima Organizacional será realizada nos dias 29,30/11/2017 e 01/12/2017 na sala do 4º andar.

Reforçamos que a pesquisa é sigilosa e não há identificação.

Participe!

Pontuação da primeira pergunta

Segue abaixo a resposta e pontuação da primeira pergunta da GincONA:

1 – Quais são os principais documentos da qualidade e para que eles servem?

MQ –MANUAL DA QUALIDADE – Descreve como o sistema de gestão da qualidade está estruturado, politicas institucionais, organograma, e o macro fluxo do processo.

Procedimentos – Descreve como a instituição atende aos requisitos do Manual, legal e sistêmico.

Instruções de Trabalho (POPs / MP, EI, MR) – Instruções de trabalho que orientam passo a passo uma atividade.

Registos da Qualidade - São formulários, ligados aos procedimentos, onde são evidenciadas as atividades definidas.

TIME	NOME	PONTUAÇÃO
TIME 3	PILARES	1,5
TIME 4	CHURRASCONA	1,25
TIME 2	EQUIPONA	0,75
TIME 1	ONAMIGOS	0,75

Obs: As respostas foram analisadas pela Anna Paula (qualidade) e Regina Torres.

Confraternização

Prezados Colaboradores,

No dia da nossa confraternização sintam-se a vontade para utilizar o espaço de descanso para se arrumarem após o expediente ou durante o horário de almoço.

Temas GincONA

Teatro 1 -  Como identificar a ocorrência de um evento adverso, como notificar.

Teatro 2 – Descrever uma situação onde todas as barreiras ligadas ao risco falharam e aconteceu um dano ao paciente.

Parodia 1 – Falar da política de identificação e segurança do paciente.

Parodia 2 -  Falar da política de comunicação institucional.

Os Quatro Princípios CMH

Times da GincONA

Estamos realizando a nossa primeira GincONA do CMH. O Objetivo é trazer cada vez mais o conceito da ONA no nosso dia a dia e consequentemente atuarmos de forma cada vez mais segura e com qualidade.

Os times foram estabelecidos por sorteio aleatório. 

Escolham o representante e um nome para o time.

TIME 01

TIME 02

TIME 03

TIME 04

100 Dias sem acidente de trabalho

A CIPA está atuando ativamente para garantir uma melhor segurança aos colaboradores do CMH. E com alegria informamos que estamos há 100 dias sem acidentes de trabalho.

Contamos com a colaboração de todos para aumentarmos esta contagem. 

NSP

Dia Mundial da Gentileza

Aniversariantes Mês Novembro

12/11 - Jéssica Nascimento (CME) 15/11 - Juliana Rios (Enfermagem) 21/11 – Paulo César (Farmácia) 28/11 – Cláudia Roberta (Enfermagem)

“A vida que pulsa em você é mais importante que todo o dinheiro do mundo e mais bela que todas as estrelas do céu.”

Augusto Cury

Novembro

Seja Bem-Vindo…  Novembro!  Que seja um mês de conquistas e vitórias! Que as lutas sejam vencidas, que os sonhos sejam realizados  e que a alegria reine e faça morada em todos os dias. Que não nos falte força e fé para vencer a cada novo dia.